El entrenador es una figura importante en sokker, ya que es el personje
que permite mejorar las habilidades individuales de nuestros jugadores
y hace rentable la inversión de la escuela de juveniles. Sin embargo la
diversidad de criterios en cuanto a qué habilidades deben tener los
entrendadores, los altos salarios y el costo de encontrarlos y
contratarlos puede ser una de las experiencias más tristes del juego,
sobre todo si somos principiantes. Este artículo tiene el objetivo de
discutir, desde diferentes puntos de vista que entrenadores son mejores
y que criterios considerar para no poner en riesgo la economía en la
búsqueda de un entrenador.

Lo primero a destacar es que existen tres tipos de entrenador. El entrenador principal cuya función es el entrenamiento de una habilidad en particular en los jugadores de campo; el entrenador de juveniles, dedicado a la formación de nuestras futuras promesas y el entrenador auxiliar, que potencia la capacidad de entrenamiento del entrenador principal.

Todos los entrenadores tienen 4 parámetros importantes a ser considerados, independientemente de su labor. Primero, está el Entrenamiento de habilidades, que quiere decir, las habilidades individuales en las que el entrenador puede ser utilizado. A esto también se le llama efectividad del entrenamiento y está relacionado con las 8 habilidades principales y secundarias de los jugadores. Esta efectividad solo es importante para el entrenador principal.

La Valoración general es un promedio de las calificaciones individuales de las habilidades principales y secundarias. La valoración general es importante para los entrenadores auxiliares y para el entrenador de juveniles.

Los Sueldos, ya que uno de los aspectos fundamentales de sokker es la economía. Mientras mejor sea el entrenador, el salario será más alto.

La Edad del entrenador. Según las reglas, un buen día el entrenador entrega su renuncia y tendrás que buscar otro. Para el tiempo que llevo en el juego, aún no he visto este comportamiento, pero seguramente así es.

Para este entrenador, su Valoración General es Excelente y es eficaz para entrenar condición (brillante), técnica (increible) y creación (sobrenatural). Su sueldo es adecuado para las habilidades que tiene altas y su edad hace pensar que puede durar varias temporadas en el club.

El entrenador principal se encarga, como ya mencioné, del entrenamiento de la habilidad, primaria o secundaria, que entrenará el equipo. La velocidad en que esta habilidad aumentará en los jugadores dependerá de la capacidad del entrenador en esa habilidad en particular, del talento del jugador (parámetro desconocido para nosotros) y de la edad del jugador. En menor medida influirá también el número de asistentes contratados.


ENTRENADOR AUXILIAR

El entrenador auxiliar "potencia" la eficacia del entrenamiento, haciendo que el efecto sea mayor que si no existiera. Su capacidad de ayudar al entrenador principal radica solamente en su valoración general.

ENTRENADOR DE JUVENILES

Es el entrenador encargado de las fuerzas básicas. Su efecto se reflejará en la velocidad de subida de habilidad promedio de nuestros juveniles, aunque esto dependerá en gran medida del talento de los juveniles.

Los entrenadores son intercambiables, es decir, si el entrenador de juveniles tiene alguna habilidad alta, lo puedes poner de principal unas semanas para que el equipo entrene esa habilidad. Solo recuerda las reglas del entrenamiento para que no te lleves sorpresas:


RECLUTAMIENTO DE ENTRENADORES

Buscar a los entrenadores adecuados puede ser una labor ardua, que te puede llevar a la bancarrota si no lo planeas adecuadamente. Actualmente puedes reclutar entrenadores utilizando la herramienta correspondiente en la sesión de entrenamiento. Cada búsqueda cuesta dinero. Y el costo dependerá de que tan estricta sea la búsqueda. Por ejemplo, una búsqueda general, sin especificar ninguna característica particular cuesta $12,000 pesos. Una búsqueda con todas las características en excelente tiene un costo de $54,000 pesos. Pero recuerda que son búsquedas aproximadas y probablemente el entrenador encontrado se desvíe un poco de la petición que hiciste.

Lo importante es cuidar el dinero destinado a la búsqueda de entrenadores. Algunos prefieren arriesgar poco y pedir directamente un entrenador con alta probabilidad de que su valoración general sea la que buscan. En este caso, si buscas un entrenador excelente para tus juveniles, pon excelente en todas las habilidades. Pero la búsqueda costará un poco más.

Si prefieres jugar a la loteria, escoge solo la habilidad que buscas (por ejemplo, defensa mágica) y deja en cualquiera el resto de las habilidades. Este tipo de búsqueda tiene un costo de $63,000 pesos, pero e garantiza al menos esa habilidad alta.

Ninguna de estas formas de buscar entrenador te garantiza que el sueldo sea bajo, por lo que tienes que tener presente cuanto puedes pagar en sueldo a lo entrenadores, dependiendo de tu economía.

Evidentemente un entrenador mágico en todo cobrará un sueldazo que te llevará a la quiebra en poco tiempo, así como un entrenador deficiente en todo te cobrará poco sueldo, pero su efectividad en el entrenamiento será muy limitada.

Planea tu entrenamiento en función de tu economía, pero sobre todo, planea tu entrenamiento en función del crecimiento de tu equipo. El entrenamiento es una inversión a largo plazo, tanto el los jugadores como el de la escuela de juveniles. Pero siempre en función de tu economía.


ENTRENAMIENTO GENERAL

Este tipo de entrenamiento se refiere al afecto que tiene el entrenador principal (y solo él) en el aumento de otras habilidades. También llamado entrenamiento residual, este tiene que ver con las "subidas" en habilidades que no entrenamos, pero que como el entrenador principal tiene otras habilidades altas, diferentes a la del entrenamiento, afectan en menor medida a todos los jugadores que por lo menos hayan jugado un partido.

Con un entrenador con muchas habilidades altas, el entrenamiento general se vuelve importante ya que se capitaliza el sueldo alto que tiene como entrenamiento para toda la plantilla.


FINALMENTE, ¿QUE ENTRENAMIENTO ES EL MAS ADECUADO?

Ya sea que entrenes a un grupo de jugadores (por ejemplo, delanteros o defensas) es muy importante no descuidar al equipo. Si crees que es una oportunidad de negocio en sokker entrenar a un grupo de jugadores para luego venderlos y con este dinero reforzar otras lineas del equipo, está bien. Es tu estrategia de juego. Si consideras que es mejor entrenar varias cosas en función de la competitividad de tu equipo y dejas las ventas para aquellos jugadores que no te sirven pero que se han beneficiado con algua parte del entrenamiento, también es correcto, es otra manera de jugar sokker.

Como quiera que sea, se consistente con tu estrategia de juego pero recuerda algo importante. En sokker se entrenan jugadores, no habilidades. Muchos de nosotros venimos de Hattrick, donde lo importante es el entrenamiento de habilidades, pero para sokker un buen jugador no es el que tiene una habilidad alta, sino que el que tiene un grupo de habilidades complementarias a buen nivel. Según el asistente táctico de sokker, las habilidades que debe tener cada tipo de jugador son las siguientes.

Posicíon:	Condición	Rapidez	Técnica	Pases	Portería	Defensa	Creación	Anotación
GK	X	X	X	X	X
DEF	X	X	X	X		X
MID	X	X	X	X			X
ATT	X	X	X	X				X

Los porcentajes varían dependiendo de la estrategia individual que te propongas (jugadores ofensivos, defensivos, muy rápidos). Solo recuerda que las habilidades secundarias (rapidez, técnica y pases) complementan las habilidades principales.

Un último consejo. Si por alguna razón antes del jueves (el día de la actualización del entrenamiento) te das cuenta que algo salió mal y perdiste el entrenamiento (muchos asistentes o una mala alineación), entrena condición, ya que así se beneficia tu equipo y pierdes lo menos posible.